Home » Nieuws

Minister Aart Jan de Geus doet wat hij beloofde.

Tijdens het bezoek van Minister de Geus aan Hoogeveen op 21 november j.l. zijn door tijdnood een aantal vragen onbeantwoord gebleven.

Zoals toegezegd hebben wij de antwoorden ontvangen zij het wat later dan verwacht.

Levensloopregeling

1.Waarom moet ik mee doen aan de levensloopregeling ? De spaarloonregeling biedt voor mij meer voordelen. Als ik eerder wil stoppen met werken spaar ik er zelf voor.

Als u naar de website www.levensloopwijzer.szw.nl gaat kunt u precies uitrekenen welke voordelen de levensloopregeling u biedt. Spaarloon heeft enkel voordeel als u een kleiner bedrag spaart, levensloop geeft dus meer ruimte om fiscaalvriendelijk te sparen. Ook kent de levensloopregeling voordelen voor ouderschapsverlof. Heeft u er ook aangedacht om uw overuren of vakantiedagen in de levensloopregeling te stoppen? Zie ook: http://home.szw.nl/navigatie/rubriek/dsp_rubriek.cfm?rubriek_id=1001&subrubriek_id=1002

2. Als ik een jaar vrij neem is de werkgever dan verplicht mij terug te nemen ?

Nee, u moet in overleg met uw werkgever uw verlof opnemen.

3. Als ik een time-out wil is de werkgever dan verplicht dit te geven ?

Zie onder punt 2. Maar de werkgever zal in dit geval ook belang hebben om u uw time-out te gunnen, immers als uw time-out een burn-out wordt is de werkgever verder van huis.

Inkomen

1. Wat verstaat men onder chronisch ziek " i.v.m. no-claim regeling

Chronisch ziek kent geen specifieke definitie. Voor de fiscale tegemoetkoming komt dat er op neer dat u met enige regelmaat dezelfde medicijnen nodig heeft. Voor meer details moet u bij uw verzekeraar navraag doen.

2. Waarom mag in het 2e ziekte jaar slechts over 70% salaris nabestaanden pensioen worden opgebouwd ?

In het najaarsakkoord tussen Kabinet, Werkgevers en Werknemers is afgesproken dat werknemers gedurende de eerste twee ziekte jaren 170% van hun salaris zullen ontvangen. Dat kan betekenen dat met het eerste jaar 100% uitbetaald en het tweede jaar 70%. Men kan er ook voor kiezen om twee jaar 85% uit te betalen. Het (nabestaande) pensioen hangt samen met het verdiende salaris. Overigens zullen hiervoor vast verzekeringsproducten op de markt komen.

3. Waarom moet het CWI worden ingekrompen ?

Als er minder mensen in de WW zitten heeft men ook minder werknemers nodig om deze te begeleiden.

4. Waarom geen basisinkomen voor iedereen. Dat bespaart veel bureaucratie.

Wij kennen een bestaansminimum in de vorm van de bijstand die alleszins redelijk is. Bovendien willen we dat mensen bewust zijn dat aan uitkeringsrechten ook plichten zitten.

5. Welke aandacht is er voor jongeren die door een gebrek aan opleiding geen werk hebben ?

Daar is veel aandacht voor. Op dit moment is de taskforce jeugdwerkeloosheid druk doende om 10.000 ervaringsplaatsen voor werkloze jongeren te organiseren. Bovendien werken het Ministerie van Onderwijs en mijn Departement nauw samen om de vakschool weer nieuwe leven in te roepen.

6. Wanneer komen alleenstaanden voor op de politieke agenda ? Kom nergens voor in aanmerking.

Op dit moment komen alleenstaanden er nog redelijk goed vanaf vergelijken met ouderen, minima en gezinnen. We proberen de lasten eerlijk te verdelen.

7. Waarom moeten vrouwen zonder (ex) partner en kinderen levenslang hun seksegenoten onderhouden ?

Deze vraag begrijp ik niet.

8. FNV wil volgend jaar een stijging van 0-2% loon. Is dat verantwoord ?

De FNV heeft onlangs haar looneis omhoog bijgesteld naar ongeveer 2,5%. Vanuit het oogpunt van economisch herstel en werkgelegenheid is het beter om loonstijgingen te matigen. De vakbeweging en werkgevers hebben hier hun eigen verantwoordelijkheid in.

Overige

1. Wat zijn de gevolgen van een deflatoire in plaats van een inflatoire economie (aan arbeid uit het Oosten)

Laaggeschoolde / arbeidsintensieve arbeid is in het Oosten goedkoper omdat de arbeidskosten daar veel lager liggen. Bedrijven zullen daardoor arbeid uitbesteden naar deze lage lonenlanden. Dit biedt echter ook weer nieuwe werkgelegenheidskansen voor onze economie, immers onze bedrijven maken hierdoor meer winst, doen nieuwe investeringen waardoor er weer nieuwe en meer werkgelegenheid ontstaat.

2. Onderwijs: leraren lopen weg van basisscholen in achterstandswijken. Goede salariëring zou dit tegen kunnen gaan. Wat vindt het CDA hier van ?

Deze vraag kunt u beter stellen aan collega Van der Hoeven of aan de CDA TK-fractie.

3. Waarom zorgt dit kabinet voor het groter laten worden van de verschillen tussen arm en rijk i.p.v. andersom. Hoe zo christelijk sociaal beleid ?

Het kabinet staat voor een evenwichtig inkomensbeleid. In de afgelopen jaren dat iedereen moest inleveren heeft het kabinet extra aandacht gegeven aan kwetsbare groepen, zoals ouderen, chronisch zieken, gehandicapten en minima met kinderen. Nu het vanaf 2006 weer beter gaat, gaat de aandacht uit naar gezinnen en midden inkomens.

4. Waarom is bij de nieuwe zorgverzekering niet gekozen voor een premie die een percentage van het loon bedraagt ?

Het CDA heeft in haar rapporten gepleit voor "lastenmaximeren". Dit betekent dat mensen niet meer dan een bepaald percentage kwijt zijn voor kosten. Voor de ziektekosten gaat het CDA uit van maximaal 5% van het inkomen voor de basispremie, daarom is de zorgtoeslag in het leven geroepen zodat deze de meer kosten compenseert.

5. Hoe gaat het met de hypotheek rente aftrek ?

Dit kabinet laat de hypotheek rente aftrek in stand. De PvdA, Groenlinks, SP willen hierop wel ingrijpen, het CDA niet.

voor meer informatie: Hennita Schoonheim-Lunenborg




Reacties

Reacties op dit artikel zijn gesloten.